• http://dx.doi.org/10.18235/0005213

Urquidi, Manuel, et al. (2024). Enquête sur le Marché du Travail en Bolivie : Demande 2022 (Données Agrégées). Données Ouvertes de la BID. https://doi.org/10.60966/h7zxh9vb

1. Espagnol

Qu'est-ce que ce jeu de données ?

L'Enquête sur le marché du travail en Bolivie 2022 (Demande) rassemble des informations détaillées auprès des employeurs du secteur formel de tout le pays sur leurs pratiques d'embauche, leurs exigences en matière de compétences et les conditions d'emploi. Elle s'inscrit dans la série de données plus vaste consacrée au marché du travail en Bolivie, portée par la Banque interaméricaine de développement (BID) afin de cerner comment la demande de travail dialogue avec l'offre de main-d'œuvre, les dispositifs de formation et l'évolution de la productivité.

Que mesure l'enquête ?

Ce jeu de données rend compte de la façon dont les entreprises recrutent, forment et fidélisent leur personnel, ainsi que de leur regard sur la réglementation du travail bolivienne et sur l'offre de compétences disponibles. Il porte sur :

• Caractéristiques de l'entreprise : implantation, forme juridique, secteur et taille
• Composition de l'emploi selon la profession (cadres, professionnels, techniciens, travailleurs qualifiés et non qualifiés)
• Pratiques de recrutement et de rotation du personnel
• Besoins et lacunes en compétences par profession
• Perceptions de la législation du travail, de la formation, de la numérisation et de la productivité
• Effets de la COVID-19 sur l'emploi et le fonctionnement des entreprises

Quelles sont les principales sections du questionnaire ?

1. Informations générales sur l'entreprise
2. Structure du personnel et profils des postes
3. Recrutement, embauche et rotation
4. Postes vacants et difficultés à recruter
5. Compétences par profession (techniques, comportementales et numériques)
6. Formation et développement des compétences
7. Perception de la législation du travail et de ses restrictions
8. Productivité et adoption des outils numériques
9. Impact de la COVID-19 et ajustements du marché du travail

Quels enseignements peut-on tirer de la vague de 2022 ?

• Le délai médian nécessaire pour embaucher des travailleurs qualifiés et des techniciens
• La fréquence des postes vacants non pourvus et les raisons qui l'expliquent
• Le poids relatif des compétences techniques (savoir-faire spécialisés) face aux compétences comportementales (sens des responsabilités, travail d'équipe, communication)
• Le recours des employeurs aux plateformes de recrutement numériques et aux programmes publics pour l'emploi (PAE, SPE)
• Le degré de contrainte perçu dans les dispositions de la législation du travail (par exemple les indemnités de licenciement, les contrats à durée déterminée ou la rémunération des heures supplémentaires)
• Les évolutions du télétravail, du marketing numérique et des paiements en ligne depuis la COVID-19

Quelles sont les limites du jeu de données ?

• Les résultats portent sur le secteur formel et risquent de ne pas saisir la dynamique de l'emploi informel.
• Les données sont déclarées par les entreprises elles-mêmes et ne font l'objet d'aucune vérification indépendante.
• Les changements de conception de l'enquête d'une année sur l'autre peuvent compliquer la comparaison directe avec les vagues précédentes (par exemple celle de 2015–2016).
• L'enquête étant transversale, il convient d'interpréter avec prudence les variations dans le temps.

Comment ce jeu de données peut-il être utilisé ?

Chercheurs, décideurs politiques et enseignants peuvent exploiter ces données pour :

• Repérer les inadéquations de compétences entre l'offre des organismes de formation et les besoins des employeurs
• Concevoir des programmes de formation professionnelle et de montée en compétences propres à chaque secteur
• Étudier l'adoption des outils numériques et les tendances du télétravail au sein des entreprises
• Apprécier l'incidence de la réglementation du travail sur l'embauche et la fidélisation
• Étayer des politiques d'emploi et de productivité en phase avec la reprise post-pandémie

Quel est le lien entre ce jeu de données et les autres de la série sur le marché du travail en Bolivie ?

Ce jeu de données va de pair avec :

• Enquête sur le marché du travail en Bolivie — Offre 2022 (Données agrégées)
• Enquête sur le marché du travail en Bolivie — Politiques de diversité et d'inclusion dans les entreprises formelles 2023
• Données de l'enquête sur le marché du travail en Bolivie (2015–2016)

Consultés ensemble, ces ressources dressent un tableau complet du paysage de l'emploi en Bolivie, depuis la formation de la main-d'œuvre et les pratiques de recrutement jusqu'aux résultats d'embauche propres à chaque entreprise.

À quelles questions de politique ce jeu de données peut-il aider à répondre ?

• Quelles professions sont les plus difficiles à pourvoir sur les marchés du travail urbains de Bolivie ?
• Quelles compétences les employeurs jugent-ils le plus souvent absentes chez les candidats ?
• Jusqu'à quel point les employeurs estiment-ils que la législation du travail bolivienne est restrictive ?
• Dans quelle mesure la numérisation et le télétravail ont-ils remodelé le marché du travail formel ?
• De quelle manière les entreprises ont-elles ajusté leurs stratégies d'embauche et de formation face aux perturbations de la COVID-19 ?

Où puis-je trouver plus d'informations ?

Pour les aspects techniques, consultez l'instrument de l'enquête (Boleta de la Encuesta de Mercado Laboral en Bolivia 2022) joint à la documentation, qui définit l'ensemble des variables et des modules. La BID met par ailleurs à disposition des notes méthodologiques et des métadonnées facilitant l'harmonisation des données avec les vagues antérieures et postérieures.

Quelles sont les tendances actuelles du marché du travail en Bolivie pour 2024 ?

L'enquête de 2022 révèle que les entreprises de La Paz, Cochabamba et Santa Cruz ont signalé une forte demande de personnel dans les services et le commerce, l'industrie manufacturière y occupant elle aussi une place notable. Les firmes ont insisté sur l'importance grandissante des compétences numériques et de la formation technique, signe que, d'ici 2024, la tendance s'oriente vers une demande accrue de technologies de l'information et de la communication (TIC), de services professionnels et de main-d'œuvre technique qualifiée.

Quels secteurs en Bolivie connaissent actuellement la plus forte croissance des embauches ?

D'après les données agrégées de 2022, les entreprises de services représentaient près de la moitié de l'ensemble, devant celles du commerce. Ce sont précisément ces branches qui ont enregistré l'activité d'embauche la plus soutenue, tandis que l'industrie manufacturière et la construction affichaient une demande plus spécialisée, mais régulière.

Quel est l'impact de l'industrialisation du lithium sur la demande de main-d'œuvre spécialisée en Bolivie ?

Bien que le jeu de données n'isole pas spécifiquement les entreprises du lithium, les firmes du secteur minier et des hydrocarbures ont, elles, fait part d'une demande en compétences techniques et d'ingénierie spécialisées. On peut en déduire que l'industrialisation du lithium accentuera le besoin de géologues, d'ingénieurs chimistes et de techniciens dotés d'une expertise propre au secteur.

Quel est le taux de croissance de l'économie numérique et de la demande de télétravail dans les centres urbains de Bolivie ?

L'enquête a constaté que plus de 97 % des entreprises disposaient d'un accès à internet et que plus de 94 % utilisaient des ordinateurs. Un tel degré d'adoption du numérique traduit un potentiel considérable de développement du télétravail et de l'économie numérique, notamment à La Paz, Cochabamba et Santa Cruz.