• http://dx.doi.org/10.18235/0005213

Urquidi, Manuel, et al. (2024). Pesquisa do Mercado de Trabalho na Bolívia: Demanda 2022 (Dados Agregados). Dados Abertos do BID. https://doi.org/10.60966/h7zxh9vb

1. Espanhol

O que é este conjunto de dados?

A Pesquisa do Mercado de Trabalho na Bolívia 2022 (Demanda) reúne informações detalhadas de empregadores do setor formal de todo o país sobre suas práticas de contratação, os requisitos de competências e as condições de emprego. Integra a série de dados mais ampla sobre o Mercado de Trabalho na Bolívia, conduzida pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) para entender como a demanda de trabalho se articula com a oferta de mão de obra, os sistemas de capacitação e a trajetória da produtividade.

O que a pesquisa mede?

Este conjunto de dados registra como as empresas recrutam, capacitam e retêm seu pessoal, bem como a forma como enxergam a regulamentação trabalhista boliviana e a oferta de competências disponíveis. Abrange:

• Características da empresa: localização, forma jurídica, setor e porte
• Composição do emprego por ocupação (gerentes, profissionais, técnicos e trabalhadores qualificados e não qualificados)
• Práticas de recrutamento e rotatividade de pessoal
• Necessidades e lacunas de competências por ocupação
• Percepções sobre a legislação trabalhista, a capacitação, a digitalização e a produtividade
• Efeitos da COVID-19 no emprego e na operação das empresas

Quais são as principais seções do questionário?

1. Dados gerais da empresa
2. Estrutura do quadro de pessoal e perfis dos cargos
3. Recrutamento, contratação e rotatividade
4. Vagas e dificuldades para contratar
5. Competências por ocupação (técnicas, comportamentais e digitais)
6. Capacitação e desenvolvimento de competências
7. Percepção da legislação trabalhista e de suas restrições
8. Produtividade e adoção de tecnologias digitais
9. Impacto da COVID-19 e ajustes no mercado de trabalho

Quais conclusões podem ser extraídas da rodada de 2022?

• O tempo mediano necessário para contratar trabalhadores qualificados e técnicos
• A frequência das vagas não preenchidas e os motivos por trás disso
• O peso relativo das competências técnicas (capacidades especializadas) em comparação com as competências comportamentais (responsabilidade, trabalho em equipe, comunicação)
• O uso, pelos empregadores, de plataformas digitais de recrutamento e de programas públicos de emprego (PAE, SPE)
• O quanto as disposições da legislação trabalhista são percebidas como restritivas (por exemplo, a indenização por demissão, os contratos por prazo determinado ou o pagamento de horas extras)
• As mudanças no trabalho remoto, no marketing digital e nos pagamentos online após a COVID-19

Quais são as limitações do conjunto de dados?

• Os resultados refletem o setor formal e podem não captar a dinâmica do emprego informal.
• As informações são declaradas pelas próprias empresas e não passam por verificação independente.
• As mudanças no desenho da pesquisa de um ano para outro podem dificultar a comparação direta com rodadas anteriores (por exemplo, a de 2015–2016).
• Por se tratar de um estudo transversal, as variações ao longo do tempo devem ser interpretadas com cautela.

Como este conjunto de dados pode ser utilizado?

Pesquisadores, formuladores de políticas e educadores podem aproveitar esses dados para:

• Detectar os descompassos de competências entre o que as instituições formam e o que os empregadores demandam
• Elaborar programas de formação profissional e de requalificação adaptados a cada setor
• Estudar a adoção de tecnologias digitais e as tendências do trabalho remoto nas empresas
• Avaliar de que forma a regulação trabalhista influencia a contratação e a retenção de pessoal
• Embasar políticas de emprego e produtividade alinhadas à recuperação pós-pandemia

Como este conjunto de dados se relaciona com os outros da série do Mercado de Trabalho na Bolívia?

Este conjunto de dados se complementa com:

• Pesquisa do Mercado de Trabalho na Bolívia — Oferta 2022 (Dados Agregados)
• Pesquisa do Mercado de Trabalho na Bolívia — Políticas de Diversidade e Inclusão em Empresas Formais 2023
• Dados da Pesquisa do Mercado de Trabalho na Bolívia (2015–2016)

Lidos em conjunto, esses recursos compõem um panorama completo do cenário do emprego na Bolívia, que vai da capacitação da força de trabalho e das práticas de recrutamento até os resultados de contratação em cada empresa.

Quais questões de política este conjunto de dados pode ajudar a responder?

• Quais ocupações são as mais difíceis de preencher nos mercados de trabalho urbanos da Bolívia?
• Quais competências os empregadores apontam com mais frequência como ausentes entre os candidatos?
• Até que ponto os empregadores consideram restritiva a legislação trabalhista boliviana?
• Em que medida a digitalização e o trabalho remoto remodelaram o mercado de trabalho formal?
• De que forma as empresas ajustaram suas estratégias de contratação e capacitação diante das disrupções da COVID-19?

Onde posso encontrar mais informações?

Para os aspectos técnicos, consulte o instrumento da pesquisa (Boleta de la Encuesta de Mercado Laboral en Bolivia 2022) que acompanha a documentação e no qual estão definidas todas as variáveis e módulos. O BID também disponibiliza notas metodológicas e metadados que ajudam a harmonizar os dados com as rodadas anteriores e posteriores.

Quais são as tendências atuais do mercado de trabalho na Bolívia para 2024?

A pesquisa de 2022 revela que as empresas de La Paz, Cochabamba e Santa Cruz declararam forte demanda por pessoal nos serviços e no comércio, com peso igualmente relevante da indústria. As firmas ressaltaram a importância crescente das competências digitais e da formação técnica, o que aponta para uma tendência, até 2024, de maior demanda por tecnologias da informação e comunicação (TIC), serviços profissionais e mão de obra técnica qualificada.

Quais setores na Bolívia estão atualmente registrando o maior crescimento nas contratações?

Conforme os dados agregados de 2022, as empresas de serviços concentraram quase metade do total, seguidas pelas do comércio. Foram justamente esses ramos que registraram a maior atividade de contratação, ao passo que a indústria e a construção apresentaram uma demanda mais especializada, porém constante.

Qual é o impacto da industrialização do lítio na demanda por mão de obra especializada na Bolívia?

Embora o conjunto de dados não distinga especificamente as empresas voltadas ao lítio, as firmas de mineração e hidrocarbonetos manifestaram demanda por competências técnicas e de engenharia especializadas. Disso se depreende que a industrialização do lítio acentuará a necessidade de geólogos, engenheiros químicos e técnicos com experiência própria do setor.

Qual é a taxa de crescimento da economia digital e da demanda por trabalho remoto nos centros urbanos da Bolívia?

A pesquisa constatou que mais de 97% das empresas dispunham de acesso à internet e que mais de 94% utilizavam computadores. Esse grau de adoção digital revela um potencial considerável para o crescimento do trabalho remoto e da economia digital, sobretudo em La Paz, Cochabamba e Santa Cruz.