• http://dx.doi.org/10.18235/0005213

Urquidi, Manuel, et al. (2024). Encuesta de mercado laboral en Bolivia: Demanda 2022 (Datos Agregados). Datos Abiertos del BID. https://doi.org/10.60966/h7zxh9vb

1. Español

¿Qué es este conjunto de datos?

La Encuesta de Mercado Laboral en Bolivia 2022 (Demanda) recoge información detallada de empleadores del sector formal en todo el país acerca de sus prácticas de contratación, los requisitos de competencias y las condiciones de empleo. Se integra a la serie de datos más amplia sobre el Mercado Laboral en Bolivia, impulsada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) para analizar cómo se relaciona la demanda laboral con la oferta de fuerza de trabajo, los sistemas de capacitación y la evolución de la productividad.

¿Qué mide la encuesta?

Este conjunto de datos documenta la manera en que las empresas reclutan, capacitan y retienen a su personal, así como su percepción sobre la normativa laboral boliviana y la oferta de competencias disponibles. Comprende:

• Características de la empresa: ubicación, figura jurídica, sector y tamaño
• Composición del empleo según ocupación (gerentes, profesionales, técnicos y trabajadores calificados y no calificados)
• Prácticas de reclutamiento y rotación de personal
• Necesidades y brechas de competencias por ocupación
• Percepciones sobre la legislación laboral, la capacitación, la digitalización y la productividad
• Efectos de la COVID-19 en el empleo y en la operación de las empresas

¿Cuáles son las secciones principales del cuestionario?

1. Datos generales de la empresa
2. Estructura del personal y perfiles de los puestos
3. Reclutamiento, contratación y rotación
4. Vacantes y dificultades para contratar
5. Competencias por ocupación (técnicas, conductuales y digitales)
6. Capacitación y desarrollo de competencias
7. Percepción de la legislación laboral y sus restricciones
8. Productividad y adopción de tecnologías digitales
9. Impacto de la COVID-19 y ajustes en el mercado laboral

¿Qué conclusiones se pueden extraer de la ronda de 2022?

• El tiempo mediano que toma contratar a trabajadores calificados y técnicos
• La frecuencia de las vacantes sin cubrir y los motivos detrás de ellas
• El peso relativo de las competencias duras (capacidades técnicas) frente a las competencias blandas (responsabilidad, trabajo en equipo, comunicación)
• El recurso de los empleadores a plataformas digitales de reclutamiento y a programas públicos de empleo (PAE, SPE)
• Cuán restrictivas se perciben las disposiciones de la legislación laboral (por ejemplo, la indemnización por despido, los contratos a plazo fijo o el pago de horas extra)
• Los cambios en el trabajo remoto, el marketing digital y los pagos en línea tras la COVID-19

¿Cuáles son las limitaciones del conjunto de datos?

• Los resultados reflejan al sector formal y podrían no recoger la dinámica del empleo informal.
• La información es declarada por las propias empresas y no se somete a una verificación independiente.
• Los cambios en el diseño de la encuesta de un año a otro pueden dificultar la comparación directa con rondas previas (por ejemplo, la de 2015–2016).
• Al tratarse de un estudio transversal, conviene interpretar con prudencia las variaciones en el tiempo.

¿Cómo se puede utilizar este conjunto de datos?

Investigadores, responsables de políticas y docentes pueden aprovechar estos datos para:

• Detectar los desajustes de competencias entre lo que forman las instituciones y lo que requieren los empleadores
• Diseñar programas de formación laboral y de actualización de competencias adaptados a cada sector
• Estudiar la adopción de tecnologías digitales y las tendencias del trabajo remoto en las empresas
• Valorar de qué modo la regulación laboral incide en la contratación y la retención de personal
• Sustentar políticas de empleo y productividad acordes con la recuperación pospandemia

¿Cómo se relaciona este conjunto de datos con otros de la serie del Mercado Laboral en Bolivia?

Este conjunto de datos se complementa con:

• Encuesta de Mercado Laboral en Bolivia — Oferta 2022 (Datos Agregados)
• Encuesta de Mercado Laboral en Bolivia — Políticas de Diversidad e Inclusión en Empresas Formales 2023
• Datos de la Encuesta de Mercado Laboral en Bolivia (2015–2016)

Leídos en conjunto, estos recursos brindan un panorama integral del mercado laboral de Bolivia, que va desde la capacitación de la fuerza de trabajo y las prácticas de reclutamiento hasta los resultados de contratación en cada empresa.

¿Qué preguntas de política puede ayudar a responder este conjunto de datos?

• ¿Cuáles son las ocupaciones más difíciles de cubrir en los mercados laborales urbanos de Bolivia?
• ¿Qué competencias señalan con más frecuencia los empleadores como ausentes entre quienes postulan?
• ¿Hasta qué punto consideran los empleadores que la legislación laboral boliviana resulta restrictiva?
• ¿En qué medida la digitalización y el trabajo remoto han remodelado el mercado laboral formal?
• ¿De qué manera ajustaron las empresas sus estrategias de contratación y capacitación ante las disrupciones de la COVID-19?

¿Dónde puedo encontrar más información?

Si busca detalles técnicos, revise el instrumento de la encuesta (Boleta de la Encuesta de Mercado Laboral en Bolivia 2022) que acompaña a la documentación y en el que se definen todas las variables y módulos. El BID pone además a disposición notas metodológicas y metadatos que facilitan armonizar los datos con las rondas anteriores y posteriores.

¿Cuáles son las tendencias actuales del mercado laboral en Bolivia para 2024?

La encuesta de 2022 revela que las empresas de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz declararon una fuerte demanda de personal en los servicios y el comercio, con un peso también relevante de la manufactura. Las firmas subrayaron la creciente importancia de las competencias digitales y la formación técnica, lo que apunta a que hacia 2024 la tendencia se inclina hacia una mayor demanda de tecnologías de la información y la comunicación (TIC), servicios profesionales y mano de obra técnica calificada.

¿Qué industrias en Bolivia están experimentando actualmente el mayor crecimiento en contratación?

Conforme a los datos agregados de 2022, las empresas de servicios concentraron casi la mitad del total, seguidas por las del comercio. Fueron precisamente estos rubros los que registraron la mayor actividad de contratación, mientras que la manufactura y la construcción mostraron una demanda más especializada, aunque sostenida.

¿Cuál es el impacto de la industrialización del litio en la demanda de mano de obra especializada en Bolivia?

Aunque el conjunto de datos no distingue de forma específica a las empresas dedicadas al litio, las firmas de minería e hidrocarburos sí manifestaron demanda de competencias técnicas y de ingeniería especializadas. De ahí se desprende que la industrialización del litio acentuará la necesidad de geólogos, ingenieros químicos y técnicos con experiencia propia del sector.

¿Cuál es la tasa de crecimiento de la economía digital y la demanda de trabajo remoto en los centros urbanos de Bolivia?

La encuesta constató que más del 97% de las empresas contaba con acceso a internet y que más del 94% empleaba computadoras. Semejante grado de adopción digital revela un potencial considerable para que crezcan el trabajo remoto y la economía digital, en particular en La Paz, Cochabamba y Santa Cruz.