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Tableaux et figures pour : Mesurer le coût du travail salarié en Amérique latine et dans les Caraïbes

Par Social Protection and Labor Markets Division (VPS/SCL/SPL)

Ce document présente de nouvelles données sur le coût du travail salarié dans 20 pays d’Amérique latine et des Caraïbes. Nous rassemblons des données sur les trois principaux coûts liés à l’embauche de salariés : (i) les salaires minimums et autres avantages monétaires, (ii) les cotisations obligatoires aux régimes d’assurance sociale et autres prestations, et (iii) les dispositions en matière de sécurité de l’emploi. Nous présentons deux nouveaux indicateurs. Premièrement, nous calculons le coût non salarial moyen du travail salarié (NWC). Cet indicateur répond à la question suivante : pour le salaire moyen, quelle part additionnelle du salaire doit être acquittée par les travailleurs et les employeurs afin de satisfaire l’ensemble des coûts non salariaux imposés par la loi dans une relation de travail salarié légale. Notre deuxième indicateur combine ces coûts non salariaux avec la contrainte nominale selon laquelle les salaires légaux ne peuvent être inférieurs au salaire minimum. Nous calculons la valeur annuelle en dollars du paiement d’un travailleur au salaire minimum, majoré de l’ensemble des coûts non salariaux obligatoires, en pourcentage du PIB par travailleur. Cela constitue le coût minimal du travail salarié (MCSL). Nous mettons en évidence sept faits importants : (i) le coût non salarial moyen du travail salarié (NWC) dans la région est de 49 % des salaires ; (ii) la dispersion entre pays est importante, avec des coûts autour de 70 % des salaires en Argentine, au Brésil et au Pérou, et des coûts inférieurs à 40 % à Trinité-et-Tobago, en Jamaïque et au Chili ; (iii) les cotisations obligatoires constituent la composante la plus importante du coût non salarial moyen (27,3 % des salaires), suivies des prestations additionnelles (13,8 %), tandis que les dispositions de sécurité de l’emploi représentent 8,4 % ; (iv) en moyenne, les cotisations obligatoires des employeurs s’élèvent à 17,5 % des salaires annuels moyens, contre 9,8 % pour les cotisations obligatoires des salariés ; (v) le coût minimal du travail salarié (MCSL) représente en moyenne 39 % du PIB par travailleur ; (vi) la variation du MCSL entre pays est encore plus marquée : au Mexique, à Trinité-et-Tobago ou en République dominicaine, il est inférieur à 15 % du PIB par travailleur, tandis que le coût minimal d’embauche d’un salarié au Honduras atteint 95 % du PIB par habitant ; (vii) malgré un NWC inférieur à la moyenne, les cinq pays les plus pauvres de notre échantillon présentent les MCSL les plus élevés, en raison de salaires minimums élevés relativement au PIB par travailleur.

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Métadonnées et utilisation

Identifiant https://doi.org/10.60966/08k5i4rc
Licence Creative Commons Attribution – Pas d’Utilisation Commerciale – Pas de Modification 3.0 IGO
Produit de Connaissances Connexe
Citation

Alaimo, Veronica;Gualavisi, Melany;Villa, Juan Miguel;Bosch, Mariano, 2017, Tables and Figures for: Measuring the Cost of Salaried Labor in Latin America and the Caribbean, IDB Open Data, https://doi.org/10.60966/08k5i4rc
Date de publication 2017-07-18
Date de modification 2025-12-24
Balises/Mots-Clés Salaires minimums · Coût non salarial · Charges sur salaires · Indemnités de licenciement
Langue English
Couverture Temporelle 2013-2013
Pays
Argentina
Bolivia
Brazil
Chile
Colombia
Costa Rica
Dominican Republic
Ecuador
El Salvador
Guatemala
Honduras
Jamaica
Mexico
Nicaragua
Panama
Paraguay
Peru
Trinidad and Tobago
Uruguay
Venezuela
Région Amérique Latine et Caraïbes
Éditeur
Inter-American Development Bank
Auteur
Alaimo, Veronica
Gualavisi, Melany
Villa, Juan Miguel
Bosch, Mariano
Type de Collecte de Données Donnée d'observation
Structure des Données Semistructured Data

Fichiers du jeu de données

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