• http://dx.doi.org/10.18235/0012986

Urquidi, Manuel, et al. (2024). Enquête sur le Marché du Travail en Bolivie : Politiques de Diversité et d’Inclusion dans les Entreprises Formelles 2023 (Données Agrégées). Données Ouvertes de la BID. https://doi.org/10.60966/dmwway90

1. Espagnol

Sur quoi porte l'Enquête sur le marché du travail en Bolivie 2023 ?

C'est une enquête adressée aux employeurs dont le but est de cerner les politiques de recrutement en Bolivie, les voies d'embauche et les pratiques de travail touchant à la diversité et à l'inclusion. Elle montre comment les entreprises recrutent, si elles se sont dotées de politiques formelles de diversité et d'inclusion (DEI) et quels sont la présence et les rôles des travailleurs appartenant à certains groupes démographiques.

Auprès de qui l'enquête a-t-elle été menée et dans quelles villes ?

Des établissements relevant du secteur formel, implantés dans les grandes agglomérations du pays (La Paz, El Alto, Cochabamba et Santa Cruz). Le questionnaire consignant le secteur d'activité, la forme juridique et la taille de l'entreprise, on peut ventiler les résultats par branche et selon les caractéristiques de l'organisation.

Quelles thématiques sont couvertes par ce jeu de données ?

• Recrutement et embauche : canaux utilisés (réseaux sociaux, sites d'emploi, site web de l'entreprise, panneaux universitaires, presse), offres internes et difficultés de recrutement signalées
• Politiques et protocoles : existence de politiques formelles de recrutement axées sur la diversité, si elles sont documentées, incluses dans l'intégration et quels groupes sont explicitement couverts
• Environnement de travail : politiques de lutte contre la discrimination et le harcèlement, processus de signalement, réception éventuelle de plaintes (2022–2023) et types d'incidents traités
• Composition de la main-d'œuvre : présence de travailleurs issus de groupes spécifiés, leurs niveaux d'éducation, catégories d'emploi et fourchettes salariales
• Perceptions et attitudes : réponses sur échelle de Likert concernant l'inclusion, la divulgation et le lien entre diversité et productivité

Quels groupes sont suivis dans l'enquête ?

Mères pendant la grossesse/le post-partum ; parents isolés ; personnes en situation de handicap ; LGTBIQ+ ; peuples autochtones, afrodescendants et autres groupes ethniques ; migrants internes ; migrants étrangers ; jeunes (<25 ans) ; adultes de 50 ans et plus. Ces groupes sont mentionnés dans les modules de recrutement, de couverture des politiques et de composition de la main-d'œuvre.

Quelles sont les variables clés des politiques de recrutement en Bolivie ?

• Existence d'une politique de promotion de la diversité à l'embauche (oui/non/en cours)
• Si la politique est écrite (protocole/manuel/règlement)
• Si elle est présentée lors de l'intégration
• Groupes couverts par la politique
• Canaux de recrutement utilisés et difficultés rencontrées (p. ex. sous-/sur-qualification, manque d'expérience, candidats déclinant les offres)

Que puis-je faire avec ce jeu de données ?

• Comparer l'adoption des politiques de recrutement en matière de diversité et d'inclusion selon les secteurs et la taille des entreprises
• Identifier les goulots d'étranglement du recrutement pour les groupes sous-représentés
• Cartographier la composition de la main-d'œuvre des groupes prioritaires selon le niveau de poste, l'éducation et les fourchettes salariales
• Suivre l'alignement entre politique et pratique (p. ex. si les politiques écrites coïncident avec la capacité de traitement des plaintes)

Quel est le lien avec les autres jeux de données sur le travail de la BID ?

Il complète les enquêtes de demande du côté des employeurs et les données de formation du côté de l'offre. Ensemble, ils permettent de relier les données sur l'emploi en Bolivie 2022–2023 aux politiques institutionnelles et aux résultats d'embauche sur le terrain.

Quelles sont les limites du jeu de données ?

• Focalisation urbaine/secteur formel : les résultats peuvent ne pas se généraliser aux entreprises rurales ou informelles
• Biais d'autodéclaration : l'existence des politiques et les incidents sont autodéclarés
• Mesures ponctuelles : les réponses transversales limitent l'inférence causale ; comparer avec prudence aux vagues antérieures/ultérieures
• Variabilité de la couverture : toutes les entreprises ne répondent pas à tous les modules ; certains indicateurs peuvent comporter des valeurs manquantes

Que contient la documentation ?

Un questionnaire complet décrivant les modules, les options de réponse et les définitions, utile pour construire des indicateurs reproductibles et comprendre comment chaque variable est saisie (recrutement, politiques, composition de la main-d'œuvre, perceptions).

Comment aligner cela avec la série de 2022 ?

Si vous combinez 2023 avec les données sur l'emploi en Bolivie 2022, harmonisez les codes de secteur, les tranches de taille d'entreprise et les définitions de politiques. Notez tout changement de questionnaire avant l'analyse des tendances.

Quelles décisions de politique ce jeu de données peut-il éclairer ?

• Concevoir/déployer des politiques de recrutement en matière de diversité et d'inclusion : identifier les secteurs à faible adoption et cibler la sensibilisation ou les incitations
• Intermédiation ciblée : aligner la mise en relation emploi et la formation pour les groupes confrontés à des obstacles au recrutement (p. ex. manque d'expérience, lacunes de qualifications)
• Conformité et garanties : encourager des protocoles écrits contre le harcèlement et des canaux de signalement ; suivre l'adoption par taille/secteur d'entreprise
• Suivi de l'impact : utiliser des vagues récurrentes pour suivre les progrès des politiques de recrutement en Bolivie et des résultats d'inclusion en milieu de travail

Quelles ont été les principales conclusions de l'enquête sur le marché du travail en Bolivie de 2023 concernant la diversité ?

L'enquête a révélé que de nombreuses entreprises formelles de La Paz, El Alto, Cochabamba et Santa Cruz ont commencé à adopter des politiques de diversité, mais leur mise en œuvre varie. Si certaines entreprises disposent de protocoles écrits contre la discrimination, d'autres s'appuient sur des pratiques informelles. Les employeurs ont signalé des difficultés à recruter des candidats issus de groupes vulnérables, invoquant souvent des inadéquations de compétences ou un manque d'expérience.

Comment les politiques de diversité et d'inclusion de la Bolivie abordent-elles le recrutement des populations autochtones et afrodescendantes ?

Selon l'enquête de 2023, plusieurs entreprises incluent les groupes autochtones et afrodescendants dans leurs politiques de diversité. Cependant, les entreprises ont relevé des obstacles, notamment la disponibilité limitée de candidats et les lacunes en matière de qualifications formelles. Les politiques sont plus courantes dans les grandes entreprises dotées de départements RH structurés.

Comment les syndicats influencent-ils le recrutement et l'embauche en Bolivie ?

Le jeu de données montre que la présence syndicale recoupe les politiques de diversité, en particulier dans les grandes entreprises. Là où des syndicats existent, ils plaident souvent pour des mesures contre la discrimination et l'inclusion des groupes vulnérables, renforçant le respect de la législation du travail par les employeurs.

Quelles sont les politiques nationales de recrutement de la Bolivie et les exigences légales pour les employeurs ?

L'enquête met en évidence la connaissance par les employeurs des dispositions obligatoires de lutte contre la discrimination. De nombreuses entreprises ont déclaré disposer de politiques internes contre le harcèlement et la discrimination, bien que toutes ne soient pas codifiées dans des documents officiels. Le respect des règles est plus élevé dans les moyennes et grandes entreprises.

Pourquoi la Bolivie met-elle en œuvre des mesures d'embauche positive ou des quotas (le cas échéant), et quel est leur impact sur le recrutement ?

L'enquête sur la diversité de 2023 indique que, bien que les quotas formels ne soient pas répandus, certaines entreprises adoptent volontairement des politiques d'inclusion pour des groupes tels que les femmes, les jeunes et les populations autochtones. Ces mesures sont perçues comme améliorant l'équité en milieu de travail, mais peuvent poser des défis de recrutement lorsque le vivier de candidats est limité.