• http://dx.doi.org/10.18235/0012986

Urquidi, Manuel, et al. (2024). Pesquisa do Mercado de Trabalho na Bolívia: Políticas de Diversidade e Inclusão em Empresas Formais 2023 (Dados Agregados). Dados Abertos do BID. https://doi.org/10.60966/dmwway90

1. Espanhol

Qual é o tema da Pesquisa do Mercado de Trabalho na Bolívia 2023?

Trata-se de uma pesquisa voltada aos empregadores cujo objetivo é compreender as políticas de recrutamento na Bolívia, os caminhos de contratação e as práticas de trabalho ligadas à diversidade e inclusão. Ela revela de que modo as empresas recrutam, se possuem políticas formais de DEI e qual a presença e o papel dos trabalhadores de determinados grupos demográficos.

Em quais empresas a pesquisa foi aplicada e em que locais?

Empresas do setor formal situadas nas grandes regiões metropolitanas do país (La Paz, El Alto, Cochabamba e Santa Cruz). Como o questionário registra o ramo de atividade, a forma jurídica e o porte de cada empresa, é possível desdobrar os resultados por indústria e por características da organização.

Quais assuntos o conjunto de dados traz?

• Recrutamento e contratação: canais utilizados (redes sociais, sites de emprego, site da empresa, quadros universitários, imprensa), publicações internas e dificuldades de recrutamento relatadas
• Políticas e protocolos: existência de políticas formais de recrutamento com foco em diversidade, se estão documentadas, incluídas na integração e quais grupos cobrem explicitamente
• Ambiente de trabalho: políticas contra discriminação e assédio, processos de denúncia, se foram recebidas queixas (2022–2023) e os tipos de incidentes tratados
• Composição da força de trabalho: presença de trabalhadores de grupos específicos, seus níveis de escolaridade, categorias de cargo e faixas salariais
• Percepções e atitudes: respostas em escala Likert sobre inclusão, divulgação e a relação entre diversidade e produtividade

Quais grupos são monitorados na pesquisa?

Mães durante a gravidez/pós-parto; pais e mães solteiros; pessoas com deficiência; LGTBIQ+; povos indígenas, afrodescendentes e outros grupos étnicos; migrantes internos; migrantes estrangeiros; jovens (<25); adultos de 50+. Esses grupos são referenciados nos módulos de recrutamento, cobertura de políticas e composição da força de trabalho.

Quais são as variáveis-chave das políticas de recrutamento na Bolívia?

• Existência de uma política de promoção da diversidade na contratação (sim/não/em andamento)
• Se a política é escrita (protocolo/manual/regulamento)
• Se é apresentada durante a integração
• Grupos cobertos pela política
• Canais de recrutamento utilizados e dificuldades encontradas (p. ex., subqualificação/superqualificação, falta de experiência, candidatos que recusam ofertas)

O que posso fazer com este conjunto de dados?

• Comparar a adoção de políticas de recrutamento de DEI entre setores e portes de empresa
• Identificar os gargalos de recrutamento de grupos sub-representados
• Mapear a composição da força de trabalho dos grupos prioritários por nível de cargo, escolaridade e faixas salariais
• Acompanhar o alinhamento entre política e prática (p. ex., se as políticas escritas coincidem com a capacidade de tratamento de queixas)

Como isto se relaciona com outros conjuntos de dados trabalhistas do BID?

Complementa as pesquisas de demanda do lado do empregador e os dados de capacitação do lado da oferta. Em conjunto, permitem conectar os dados de emprego na Bolívia 2022–2023 com as políticas institucionais e os resultados de contratação no terreno.

Quais são as limitações do conjunto de dados?

• Foco urbano/setor formal: os resultados podem não se generalizar para empresas rurais ou informais
• Viés de autodeclaração: a existência de políticas e os incidentes são autodeclarados
• Medidas pontuais: as respostas transversais limitam a inferência causal; compare com cautela com rodadas anteriores/posteriores
• Variabilidade de cobertura: nem todas as empresas respondem a todos os módulos; alguns indicadores podem ter valores ausentes

O que está incluído na documentação?

Um questionário completo que detalha os módulos, as opções de resposta e as definições, útil para construir indicadores reproduzíveis e entender como cada variável é captada (recrutamento, políticas, composição da força de trabalho, percepções).

Como alinho isto com a série de 2022?

Se você combinar 2023 com os dados de emprego na Bolívia 2022, harmonize os códigos de setor, as faixas de porte de empresa e as definições de políticas. Observe quaisquer alterações no questionário antes da análise de tendências.

Quais decisões de política este conjunto de dados pode fundamentar?

• Desenhar/escalar políticas de recrutamento de DEI: identificar setores com baixa adoção e direcionar a conscientização ou os incentivos
• Intermediação direcionada: alinhar a colocação no emprego e a capacitação para os grupos que enfrentam barreiras de recrutamento (p. ex., falta de experiência, lacunas de credenciais)
• Conformidade e salvaguardas: incentivar protocolos escritos contra o assédio e canais de denúncia; monitorar a adesão por porte/setor da empresa
• Acompanhamento do impacto: usar rodadas recorrentes para monitorar o avanço das políticas de recrutamento na Bolívia e dos resultados de inclusão no ambiente de trabalho

Quais foram as principais conclusões da pesquisa do mercado de trabalho da Bolívia de 2023 sobre diversidade?

A pesquisa constatou que muitas empresas formais de La Paz, El Alto, Cochabamba e Santa Cruz começaram a adotar políticas de diversidade, mas a implementação varia. Enquanto algumas empresas têm protocolos escritos contra a discriminação, outras recorrem a práticas informais. Os empregadores relataram desafios para recrutar candidatos de grupos vulneráveis, citando frequentemente descompassos de habilidades ou falta de experiência.

Como as políticas de diversidade e inclusão da Bolívia abordam o recrutamento de populações indígenas e afrodescendentes?

De acordo com a pesquisa de 2023, várias empresas incluem grupos indígenas e afrodescendentes em suas políticas de diversidade. No entanto, as empresas observaram barreiras, incluindo a disponibilidade limitada de candidatos e lacunas nas qualificações formais. As políticas são mais comuns em empresas maiores com departamentos de RH estruturados.

Como os sindicatos influenciam o recrutamento e a contratação na Bolívia?

O conjunto de dados mostra que a presença sindical se cruza com as políticas de diversidade, especialmente nas empresas maiores. Onde há sindicatos, eles frequentemente defendem medidas contra a discriminação e a inclusão de grupos vulneráveis, reforçando o cumprimento da legislação trabalhista pelos empregadores.

Quais são as políticas nacionais de recrutamento da Bolívia e os requisitos legais para os empregadores?

A pesquisa destaca a consciência dos empregadores sobre as disposições obrigatórias contra a discriminação. Muitas empresas relataram ter políticas internas contra o assédio e a discriminação, embora nem todas estejam codificadas em documentos oficiais. O cumprimento é maior nas médias e grandes empresas.

Por que a Bolívia implementa medidas de contratação afirmativa ou cotas (se houver) e como elas impactam o recrutamento?

A pesquisa de diversidade de 2023 indica que, embora as cotas formais não sejam generalizadas, algumas empresas adotam voluntariamente políticas de inclusão para grupos como mulheres, jovens e populações indígenas. Essas medidas são vistas como uma melhoria da equidade no ambiente de trabalho, mas podem representar desafios de recrutamento quando a disponibilidade de candidatos é limitada.