• http://dx.doi.org/10.18235/0012986

Urquidi, Manuel, et al. (2024). Encuesta de mercado laboral en Bolivia: Diversidad y políticas de inclusión en empresas formales 2023 (Datos agregados). Datos Abiertos del BID. https://doi.org/10.60966/dmwway90

1. Español

¿Cuál es el tema de la Encuesta de Mercado Laboral en Bolivia 2023?

Se trata de una encuesta dirigida a empleadores cuyo propósito es entender las políticas de reclutamiento en Bolivia, las vías de contratación y las prácticas de trabajo vinculadas a la diversidad e inclusión. Revela de qué manera reclutan las empresas, si cuentan con políticas formales de DEI y qué presencia y funciones tienen los trabajadores de determinados grupos demográficos.

¿A qué empresas se aplicó la encuesta y en qué lugares?

Empresas del sector formal ubicadas en las grandes zonas metropolitanas del país (La Paz, El Alto, Cochabamba y Santa Cruz). Como el cuestionario registra el rubro, la figura jurídica y el tamaño de cada empresa, es posible desglosar los resultados por industria y por características de la organización.

¿Sobre qué temas trae información el conjunto de datos?

• Reclutamiento y contratación: canales utilizados (redes sociales, bolsas de empleo, sitio web de la empresa, tableros universitarios, prensa), publicaciones internas y dificultades de reclutamiento reportadas
• Políticas y protocolos: existencia de políticas formales de reclutamiento con enfoque de diversidad, si están documentadas, si se incluyen en la inducción y qué grupos cubren explícitamente
• Entorno laboral: políticas contra la discriminación y el acoso, procesos de denuncia, si se recibieron quejas (2022–2023) y los tipos de incidentes atendidos
• Composición de la fuerza laboral: presencia de trabajadores de grupos específicos, sus niveles educativos, categorías laborales y bandas salariales
• Percepciones y actitudes: respuestas en escala Likert sobre inclusión, divulgación y la relación entre diversidad y productividad

¿Qué grupos se rastrean en la encuesta?

Madres durante el embarazo/posparto; padres y madres solteros; personas con discapacidad; LGTBIQ+; pueblos indígenas, afrodescendientes y otros grupos étnicos; migrantes internos; migrantes extranjeros; jóvenes (<25); adultos de 50+. Estos grupos se mencionan en los módulos de reclutamiento, cobertura de políticas y composición de la fuerza laboral.

¿Cuáles son las variables clave de las políticas de reclutamiento en Bolivia?

• Existencia de una política de promoción de la diversidad en la contratación (sí/no/en proceso)
• Si la política está escrita (protocolo/manual/reglamento)
• Si se presenta durante la inducción
• Grupos cubiertos por la política
• Canales de reclutamiento utilizados y dificultades encontradas (p. ej., subcalificación/sobrecalificación, falta de experiencia, candidatos que rechazan ofertas)

¿Qué puedo hacer con este conjunto de datos?

• Comparar la adopción de políticas de reclutamiento de DEI entre sectores y tamaños de empresa
• Identificar los cuellos de botella en el reclutamiento de grupos subrepresentados
• Mapear la composición de la fuerza laboral de los grupos prioritarios por nivel de puesto, educación y bandas salariales
• Hacer seguimiento de la alineación entre política y práctica (p. ej., si las políticas escritas coinciden con la capacidad de gestión de quejas)

¿Cómo se relaciona esto con otros conjuntos de datos laborales del BID?

Complementa las encuestas de demanda del lado del empleador y los datos de capacitación del lado de la oferta. En conjunto, permiten conectar los datos de empleo en Bolivia 2022–2023 con las políticas institucionales y los resultados de contratación sobre el terreno.

¿Cuáles son las limitaciones del conjunto de datos?

• Enfoque urbano/sector formal: los resultados pueden no generalizarse a empresas rurales o informales
• Sesgo de autoinforme: la existencia de políticas y los incidentes son autoinformados
• Mediciones puntuales: las respuestas transversales limitan la inferencia causal; compare con cautela con rondas anteriores/posteriores
• Variabilidad de cobertura: no todas las empresas responden a todos los módulos; algunos indicadores pueden tener valores faltantes

¿Qué se incluye en la documentación?

Un cuestionario completo que detalla los módulos, las opciones de respuesta y las definiciones, útil para construir indicadores reproducibles y comprender cómo se capta cada variable (reclutamiento, políticas, composición de la fuerza laboral, percepciones).

¿Cómo alineo esto con la serie de 2022?

Si combina 2023 con los datos de empleo en Bolivia 2022, armonice los códigos de sector, las bandas de tamaño de empresa y las definiciones de políticas. Tenga en cuenta cualquier cambio en el cuestionario antes de realizar análisis de tendencias.

¿Qué decisiones de política puede fundamentar este conjunto de datos?

• Diseñar/escalar políticas de reclutamiento de DEI: identificar sectores con baja adopción y dirigir la sensibilización o los incentivos
• Intermediación focalizada: alinear la vinculación laboral y la capacitación para los grupos que enfrentan barreras de reclutamiento (p. ej., falta de experiencia, brechas de credenciales)
• Cumplimiento y salvaguardas: fomentar protocolos escritos contra el acoso y canales de denuncia; monitorear la adopción por tamaño/sector de la empresa
• Seguimiento del impacto: utilizar rondas recurrentes para monitorear el avance de las políticas de reclutamiento en Bolivia y los resultados de inclusión laboral

¿Cuáles fueron los principales hallazgos de la encuesta de mercado laboral de Bolivia de 2023 sobre diversidad?

La encuesta encontró que muchas empresas formales de La Paz, El Alto, Cochabamba y Santa Cruz han comenzado a adoptar políticas de diversidad, pero la implementación varía. Mientras algunas empresas cuentan con protocolos escritos contra la discriminación, otras se basan en prácticas informales. Los empleadores reportaron desafíos para reclutar candidatos de grupos vulnerables, citando con frecuencia desajustes de habilidades o falta de experiencia.

¿Cómo abordan las políticas de diversidad e inclusión de Bolivia el reclutamiento de poblaciones indígenas y afrodescendientes?

Según la encuesta de 2023, varias empresas incluyen a los grupos indígenas y afrodescendientes en sus políticas de diversidad. Sin embargo, las empresas señalaron barreras, como la limitada disponibilidad de candidatos y las brechas en las calificaciones formales. Las políticas son más comunes en las empresas más grandes con departamentos de RR. HH. estructurados.

¿Cómo influyen los sindicatos en el reclutamiento y la contratación en Bolivia?

El conjunto de datos muestra que la presencia sindical se cruza con las políticas de diversidad, particularmente en las empresas más grandes. Donde existen sindicatos, estos suelen abogar por medidas contra la discriminación y la inclusión de grupos vulnerables, reforzando el cumplimiento de la legislación laboral por parte de los empleadores.

¿Cuáles son las políticas nacionales de reclutamiento de Bolivia y los requisitos legales para los empleadores?

La encuesta destaca el conocimiento de los empleadores sobre las disposiciones obligatorias contra la discriminación. Muchas empresas reportaron contar con políticas internas contra el acoso y la discriminación, aunque no todas están codificadas en documentos oficiales. El cumplimiento es mayor en las medianas y grandes empresas.

¿Por qué Bolivia implementa medidas de contratación afirmativa o cuotas (si las hay) y cómo impactan en el reclutamiento?

La encuesta de diversidad de 2023 indica que, si bien las cuotas formales no están generalizadas, algunas empresas adoptan voluntariamente políticas de inclusión para grupos como mujeres, jóvenes y poblaciones indígenas. Estas medidas se consideran una mejora de la equidad laboral, pero pueden plantear desafíos de reclutamiento cuando la disponibilidad de candidatos es limitada.