• https://publications.iadb.org/es/indice-de-mejores-trabajos-indice-de-condiciones-laborales-de-america-latina

Banque Interaméricaine de Développement (2020). Base de Données de l’Indice des Meilleurs Emplois 2020 : Amérique Latine. Données Ouvertes de la BID. https://doi.org/10.60966/prxb-w968

1. Espagnol

Quelles informations figurent dans ce jeu de données ?

Le jeu de données de l’Indice des meilleurs emplois 2020 présente l’information ventilée par pays, par sexe et par niveau d’éducation.
Parmi ses principales variables :

• Le pourcentage d’adultes ayant un emploi.
• Le pourcentage de travailleurs formels.
• Le score total de l’Indice des meilleurs emplois.
• Les sous-indices de quantité et de qualité des emplois.

Comment calcule-t-on l’Indice des meilleurs emplois ?

L’indice repose sur la combinaison de deux dimensions principales :

1. Quantité d’emplois : rend compte de la proportion de la population adulte qui occupe un emploi.
2. Qualité des emplois : rend compte de la proportion de travailleurs disposant d’emplois formels ouvrant l’accès à la sécurité sociale et aux prestations.

Chacune des deux dimensions est normalisée puis moyennée pour produire le score total de l’indice, compris entre 0 et 100.

Quels pays figurent dans l’indice de 2020 ?

L’Indice des meilleurs emplois 2020 rassemble des données comparables pour la quasi-totalité des pays d’Amérique latine et des Caraïbes (ALC),
ce qui permet d’examiner les écarts de qualité des emplois d’une économie et d’une sous-région à l’autre.

Pourquoi est-il indispensable de mesurer la qualité des emplois ?

Mesurer la qualité des emplois permet aux décideurs de savoir non seulement combien de personnes travaillent, mais aussi dans quelles conditions elles le font.
En faisant ressortir les écarts de formalisation, de productivité et d’équité, l’indice devient un appui pour concevoir des politiques publiques tournées vers un emploi de meilleure qualité.

À quoi ce jeu de données peut-il servir ?

L’Indice des meilleurs emplois permet aux chercheurs, aux économistes et aux décideurs de :

• Confronter les performances du marché du travail d’un pays à l’autre.
• Examiner les écarts de genre et d’éducation dans la qualité de l’emploi.
• Mesurer les effets des politiques de formalisation.
• Explorer le lien entre la croissance économique et la création d’emplois décents.

Quelles sont les principales conclusions de l’indice de 2020 ?

En 2020, la région a vu reculer à la fois la quantité et la qualité des emplois,
surtout en raison du choc économique provoqué par la pandémie de COVID-19.
Les groupes les plus pénalisés ont été les femmes et les travailleurs les moins diplômés.

Quelles sont les limites de l’Indice des meilleurs emplois ?

L’indice est tributaire de la disponibilité et de la qualité des enquêtes sur le travail propres à chaque pays.
Ses principales limites sont :

• Des séries de données incomplètes dans certains pays.
• Des définitions nationales divergentes de ce qui relève de l’emploi formel et informel.
• Une couverture temporelle restreinte, les mises à jour n’étant pas systématiquement annuelles.

Qui est à l’origine de l’Indice des meilleurs emplois ?

L’Indice des meilleurs emplois est l’œuvre de la Banque interaméricaine de développement (BID),
qui l’a élaboré par l’intermédiaire de sa Division des marchés du travail afin de mesurer et de favoriser un emploi de meilleure qualité en Amérique latine et dans les Caraïbes.

Quel est le niveau actuel de participation de la main-d’œuvre en Amérique latine ?
L’Indice des meilleurs emplois assure le suivi des taux d’activité dans les pays d’Amérique latine et offre un regard comparatif sur le degré de participation de la population en âge de travailler à la population active.

Combien de personnes occupent un emploi ou en recherchent activement un dans les pays d’Amérique latine ?
L’indice rassemble des données sur le taux d’activité et le taux d’emploi qui, ensemble, montrent quelle part de la population en âge de travailler occupe un emploi ou en cherche activement un.

Comporte-t-il des chiffres récents sur les taux d’activité du marché du travail en Amérique latine ?
Oui. L’indice livre des statistiques par pays sur l’activité du marché du travail, actualisées de temps à autre afin de saisir les tendances les plus récentes en matière de participation et d’emploi.

Quelles sont les tendances de participation à la population active dans les pays d’Amérique latine ?
En rapprochant les taux d’activité d’une année et d’un pays à l’autre, l’indice ouvre la voie à l’analyse des tendances et fait apparaître les évolutions de l’insertion dans la main-d’œuvre.

Comment se présente la participation de la population en âge de travailler à l’économie de l’Amérique latine ?
L’indice mesure à la fois la quantité (taux d’activité et d’emploi) et la qualité (formalité et suffisance salariale) de l’insertion sur le marché du travail.

Quelle incidence l’emploi du secteur informel a-t-il sur les statistiques officielles du travail en Amérique latine ?
L’un des indicateurs de qualité essentiels de l’indice est la formalité, qui mesure la part des travailleurs inscrits dans les systèmes de sécurité sociale et aide ainsi à cerner l’ampleur et l’effet de l’emploi informel.

Pourquoi le taux d’activité des femmes stagne-t-il dans certains pays d’Amérique latine ?
Parce qu’il ventile les taux d’activité par sexe, l’indice met au jour des écarts qui persistent et une stagnation de la participation des femmes à la main-d’œuvre dans plusieurs pays.

Quels facteurs socio-économiques de fond expliquent le faible emploi des jeunes en Amérique latine ?
L’emploi des jeunes occupe une place centrale dans l’indice, qui met en lumière des obstacles tels que l’informalité, des salaires insuffisants et des inadéquations de compétences qui pèsent sur les jeunes travailleurs.

Quel rôle jouent l’éducation et l’inadéquation des compétences dans les difficultés de l’emploi en Amérique latine ?
Bien qu’ils ne soient pas mesurés directement, les indicateurs de suffisance salariale et de formalité de l’indice laissent transparaître l’inadéquation des compétences et les barrières éducatives qui entravent l’accès à un emploi de qualité.

Quels obstacles structurels empêchent certains groupes de population de participer au marché du travail en Amérique latine ?
L’indice signale des disparités de genre et d’âge, mais ne va pas jusqu’à proposer des ventilations détaillées pour les populations autochtones, afrodescendantes ou en situation de handicap.

Quels sont les principaux leviers d’action publique pour que les gouvernements relèvent le taux d’activité en Amérique latine ?
Conçu pour éclairer les décisions publiques, l’indice met en évidence les écarts dans la quantité et la qualité de l’emploi et oriente les interventions destinées à renforcer la formalité, les niveaux de salaire et une participation plus inclusive.

Pour un investisseur, quelles répercussions les tendances de la main-d’œuvre en Amérique latine ont-elles sur la croissance économique ?
L’indice aide les investisseurs à jauger la santé du marché du travail et le potentiel du capital humain, deux facteurs déterminants pour apprécier les perspectives de croissance à long terme et la stabilité de la main-d’œuvre.

En tant qu’étudiant en développement, quels sont les grands débats universitaires autour du taux d’activité en Amérique latine ?
L’indice nourrit les débats sur l’informalité, les écarts de genre, l’emploi des jeunes et la suffisance salariale, des thèmes au cœur de l’économie du travail et des études sur le développement.

En quoi le phénomène de l’« économie des petits boulots » pèse-t-il de façon particulière sur le taux d’activité en Amérique latine ?
Même s’il ne l’aborde pas explicitement, l’indicateur de formalité de l’indice permet de déduire la montée du travail à la tâche et ce qu’elle implique pour la protection sociale et la stabilité des salaires.

Quelles conséquences sur le bien-être social la faiblesse des taux d’activité entraîne-t-elle dans certaines communautés d’Amérique latine ?
Une participation réduite et l’emploi informel vont de pair avec un accès restreint à la protection sociale et une moindre sécurité des revenus, comme le traduisent les indicateurs de salaire et de formalité de l’indice.