• https://publications.iadb.org/es/indice-de-mejores-trabajos-indice-de-condiciones-laborales-de-america-latina

Banco Interamericano de Desarrollo (2020). Base de Datos del Índice de Mejores Empleos 2020: América Latina. Datos Abiertos del BID. https://doi.org/10.60966/prxb-w968

1. Español

¿Qué información contiene este conjunto de datos?

El conjunto de datos del Índice de Mejores Trabajos 2020 ofrece la información desglosada por país, género y nivel educativo.
Entre sus variables principales se encuentran:

• El porcentaje de adultos con empleo.
• El porcentaje de trabajadores formales.
• La puntuación total del Índice de Mejores Trabajos.
• Los subíndices de cantidad y de calidad del empleo.

¿Cómo se calcula el Índice de Mejores Trabajos?

El índice se construye a partir de dos dimensiones principales:

1. Cantidad de empleo: capta qué proporción de la población adulta se encuentra ocupada.
2. Calidad del empleo: capta qué proporción de los trabajadores tiene empleos formales con acceso a la seguridad social y a prestaciones.

Ambas dimensiones se normalizan y se promedian para llegar a la puntuación total del índice, que se ubica entre 0 y 100.

¿Qué países están incluidos en el índice de 2020?

El Índice de Mejores Trabajos 2020 reúne datos comparables para casi todos los países de América Latina y el Caribe (ALC),
de modo que se pueden examinar las diferencias de calidad del empleo entre economías y subregiones.

¿Por qué resulta esencial medir la calidad del empleo?

Medir la calidad del empleo permite a los responsables de políticas saber no solo cuántas personas trabajan, sino también en qué condiciones lo hacen.
Al poner de relieve las brechas de formalización, productividad y equidad, el índice se vuelve un insumo para diseñar políticas públicas orientadas a un empleo de mayor calidad.

¿Para qué se puede usar este conjunto de datos?

El Índice de Mejores Trabajos sirve a investigadores, economistas y responsables de políticas para:

• Contrastar el desempeño del mercado laboral entre países.
• Examinar las brechas de género y de educación en la calidad del empleo.
• Medir los efectos de las políticas de formalización.
• Indagar en la relación entre el crecimiento económico y la generación de trabajo decente.

¿Cuáles son los principales hallazgos del índice de 2020?

Durante 2020, la región vio retroceder tanto la cantidad como la calidad del empleo,
sobre todo por el golpe económico que trajo la pandemia de COVID-19.
Los grupos que más resintieron este deterioro fueron las mujeres y los trabajadores con menor nivel educativo.

¿Cuáles son las limitaciones del Índice de Mejores Trabajos?

El índice está condicionado por la disponibilidad y la calidad de las encuestas laborales de cada país.
Sus principales limitaciones son:

• Series de datos incompletas en algunos países.
• Definiciones nacionales dispares sobre lo que constituye empleo formal e informal.
• Una cobertura temporal acotada, dado que no siempre hay actualizaciones cada año.

¿Quién creó el Índice de Mejores Trabajos?

El Índice de Mejores Trabajos es obra del Banco Interamericano de Desarrollo (BID),
que lo elaboró a través de su División de Mercados Laborales con el fin de medir y fomentar un empleo de mejor calidad en América Latina y el Caribe.

¿Cuál es el nivel actual de participación de la fuerza laboral en América Latina?
El Índice de Mejores Trabajos monitorea las tasas de participación laboral de los países de América Latina y ofrece una mirada comparativa sobre cuánto participa la población en edad de trabajar en la fuerza laboral.

¿Cuántas personas tienen empleo o buscan trabajo de manera activa en los países de América Latina?
El índice recoge datos de participación laboral y de tasas de empleo que, en conjunto, muestran qué porción de la población en edad de trabajar está ocupada o busca trabajo activamente.

¿Incluye cifras recientes sobre las tasas de actividad del mercado laboral en América Latina?
Sí. El índice aporta estadísticas por país sobre la actividad del mercado laboral, que se actualizan cada cierto tiempo para captar las tendencias más recientes de participación y empleo.

¿Cuáles son las tendencias de participación en la fuerza laboral en los países de América Latina?
Al cotejar las tasas de participación entre distintos años y países, el índice habilita el análisis de tendencias y deja ver los cambios en la incorporación a la fuerza laboral.

¿Cómo se presenta la participación de la población en edad de trabajar en la economía de América Latina?
El índice mide a la vez la cantidad (tasas de participación y de empleo) y la calidad (formalidad y suficiencia salarial) de la inserción en el mercado laboral.

¿Qué incidencia tiene el empleo del sector informal en las estadísticas laborales oficiales de América Latina?
Uno de los indicadores de calidad medulares del índice es la formalidad, que mide la proporción de trabajadores inscritos en los sistemas de seguridad social y ayuda así a dimensionar la magnitud y el efecto del empleo informal.

¿Por qué se ha estancado la participación laboral femenina en algunos países de América Latina?
Como el índice desglosa las tasas de participación por género, deja al descubierto brechas que persisten y un estancamiento de la participación laboral de las mujeres en varios países.

¿Qué factores socioeconómicos de fondo explican el bajo empleo juvenil en América Latina?
El empleo de los jóvenes ocupa un lugar central en el índice, que pone de relieve obstáculos como la informalidad, los salarios insuficientes y los desajustes de competencias que pesan sobre los trabajadores jóvenes.

¿Qué papel cumplen la educación y el desajuste de competencias en los desafíos del empleo en América Latina?
Aunque no se miden de forma directa, los indicadores de suficiencia salarial y de formalidad del índice dejan entrever el desajuste de competencias y las barreras educativas que dificultan el acceso a un empleo de calidad.

¿Qué barreras estructurales impiden que ciertos grupos de la población participen en el mercado laboral de América Latina?
El índice advierte disparidades por género y por edad, pero no llega a ofrecer desgloses detallados para poblaciones indígenas, afrodescendientes o con discapacidad.

¿Cuáles son las principales palancas de política para que los gobiernos eleven la participación laboral en América Latina?
Pensado para nutrir las decisiones de política, el índice señala las brechas en la cantidad y la calidad del empleo y orienta intervenciones para mejorar la formalidad, los niveles salariales y una participación más inclusiva.

Para un inversor, ¿qué implicaciones tienen las tendencias de la fuerza laboral de América Latina sobre el crecimiento económico?
El índice ayuda a los inversores a calibrar la salud del mercado laboral y el potencial del capital humano, dos factores decisivos para juzgar las perspectivas de crecimiento de largo plazo y la estabilidad de la fuerza laboral.

Como estudiante que investiga sobre desarrollo, ¿cuáles son los principales debates académicos en torno a la tasa de participación laboral (TPL) en América Latina?
El índice alimenta los debates sobre informalidad, brechas de género, empleo juvenil y suficiencia salarial, asuntos centrales de la economía laboral y de los estudios sobre desarrollo.

¿De qué manera particular incide el fenómeno de la 'economía gig' en la participación laboral en América Latina?
Si bien el índice no lo aborda de manera explícita, su indicador de formalidad permite inferir el avance del trabajo gig y lo que implica para la protección social y la estabilidad de los salarios.

¿Qué consecuencias tiene para el bienestar social la baja participación laboral en determinadas comunidades de América Latina?
La escasa participación y el empleo informal van de la mano de un acceso restringido a la protección social y de una menor seguridad de ingresos, tal como reflejan los indicadores de salario y formalidad del índice.