Encuesta a empresas en áreas urbanas intermedias sobre el mercado laboral en Bolivia: 2022
Metadatos y uso
| Identificador | https://doi.org/10.60966/x1ay7ke2 |
|---|---|
| Licencia | Creative Commons Atribución 4.0 Internacional |
| Producto de Conocimiento Relacionado | |
| Citación |
Urquidi, Manuel, et al. (2024). Encuesta a empresas en áreas urbanas intermedias sobre el mercado laboral en Bolivia: 2022. Datos Abiertos del BID. https://doi.org/10.60966/x1ay7ke2 |
| Fecha de publicación | 2024-04-23 |
| Fecha de modificación | 2026-07-15 |
| Etiquetas/Palabras Clave | Mercado laboral · Relación laboral · Pequeña empresa |
| Idioma |
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| Cobertura Temporal | 2022-2022 |
| País |
Bolivia
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| Región | América Latina y el Caribe |
| Publicador |
Banco Interamericano de Desarrollo
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| Autor |
Urquidi, Manuel
Ergueta, Amparo
Durand, Guillaume
Sardán, Solange
Serrate, Liliana
Banco Interamericano de Desarrollo
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| Tipo de Recolección de Datos | Datos de Encuesta |
| Tipo Estadístico | Datos de Corte Transversal |
| Estructura de los Datos | Datos Estructurados |
| Notas de datos |
¿Qué contiene el conjunto de datos sobre la fuerza laboral de Bolivia por ocupación?El conjunto de datos reúne información pormenorizada sobre la fuerza laboral de Bolivia por ocupación en 25 ciudades intermedias y pequeñas. Incorpora datos de empresas, de personas trabajadoras en activo y de estudiantes que cursan el último año de secundaria, con lo que ofrece una visión completa de la demanda de empleo, las condiciones laborales y las expectativas futuras de la fuerza de trabajo. ¿Cuáles son los sectores que más empleo generan en las ciudades intermedias de Bolivia?Los datos de 2022 señalan que el comercio, los servicios y la manufactura concentran el grueso del empleo en las zonas urbanas intermedias de Bolivia. Con un peso menor, aunque relevante, aparecen la construcción, el transporte, la educación y la agricultura, lo que da cuenta de la variada base económica del país. ¿Cómo ha evolucionado la fuerza laboral de Bolivia desde 2017?Frente a la referencia de 2017, la fuerza laboral pospandemia se muestra más urbana y volcada hacia los servicios. Han ganado terreno las ocupaciones digitales y técnicas, mientras que los oficios tradicionales de la manufactura y la construcción se mantienen sin grandes cambios. La participación de las mujeres subió levemente, sobre todo en el comercio y la educación. ¿Cómo se estructura el empleo según la ocupación?El empleo continúa concentrado en las ventas, los oficios calificados, los servicios técnicos y la operación de planta. La informalidad pesa más en las ocupaciones de servicios y comercio minorista, en tanto que el empleo asalariado formal predomina en la manufactura, la salud y la educación. El conjunto de datos desagrega los resultados por tipo de ocupación, tamaño de la empresa y género. ¿Qué dimensión tiene la informalidad en Bolivia?La informalidad sigue ocupando una porción considerable del mercado laboral boliviano, en especial en las ciudades pequeñas. Numerosas personas trabajan sin contrato escrito ni protección social, sobre todo en el comercio, el transporte y la agricultura. La encuesta presenta la informalidad como una estrategia de subsistencia y, a la vez, como un rasgo estructural de las economías regionales. ¿Qué obstáculos principales enfrentan los jóvenes trabajadores en Bolivia?Quienes cursan el último año de secundaria miran con optimismo su futuro laboral, pero tropiezan con barreras económicas, geográficas y de capacitación. Muchos desean seguir una formación técnica, aunque no encuentran cerca programas que respondan a lo que buscan los empleadores. ¿Qué factores moldean la estructura ocupacional de Bolivia?Pesan mucho la especialización regional, el tamaño de la empresa y el acceso a la capacitación. Los centros urbanos con una infraestructura de servicios más desarrollada presentan mayor diversidad ocupacional y niveles educativos más altos, mientras que en las ciudades más pequeñas predominan las ocupaciones manuales, agrícolas y de comercio minorista. ¿Qué muestra el conjunto de datos sobre género y ocupación?Los resultados de 2022 confirman que persiste la segmentación por género en el mercado laboral. Las mujeres están sobrerrepresentadas en la educación, la salud y los servicios, mientras que los hombres predominan en la construcción, el transporte y la minería. Las brechas salariales se mantienen, sobre todo entre el personal calificado y semicalificado. ¿De qué manera ayuda este conjunto de datos a detectar brechas de capacitación y competencias?La EMLB recoge indicadores sobre el dominio de competencias técnicas y digitales, las necesidades de capacitación de las empresas y las preferencias profesionales del estudiantado. Así es posible detectar los desajustes entre la oferta educativa y la demanda ocupacional y planificar la fuerza laboral con base en evidencia. ¿Cómo pueden aprovechar estos datos los investigadores y responsables de políticas?El conjunto de datos sirve para:
- Estudiar el mercado laboral de Bolivia por ocupación y región |