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    Por Social Protection and Labor Markets Division (VPS/SCL/SPL)
    A tensão entre produtividade e custos trabalhistas na América Latina e no Caribe continua sendo um dos maiores desafios para a criação de emprego formal. Esta nota estima o custo do trabalho formal assalariado em 19 países da América Latina e do Caribe para 2023, atualizando dois indicadores-chave calculados anteriormente pelo BID: o custo médio não salarial do trabalho assalariado (NWC) e o custo mínimo do trabalho assalariado (MCSL) e introduzindo uma nova medida: o custo de formalização do trabalho informal (CFIL). Os resultados mostram que os custos trabalhistas aumentaram desde 2013, com crescente divergência entre os países. Em 2023, a média regional do NWC atingiu 51,1% dos salários formais, enquanto o MCSL representou 43,1% do PIB por trabalhador. O CFIL indica que formalizar um trabalhador custa, em média, 88% a mais que o salário informal. A nota inclui projeções para 2025 para incorporar reformas recentes em 6 países. Este conjunto de dados inclui as tabelas e figuras em...
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    Por Social Sector (VPS/SCL/SCL)
    Indicadores Sociais da América Latina e do Caribe é um conjunto diverso de indicadores concebido para captar as condições sociais na América Latina e no Caribe. Os indicadores sociais de desenvolvimento são derivados de dados de pesquisas domiciliares nacionais, censos e outras fontes, abrangendo 21 países de 1990 até o presente. Embora os indicadores sociais incluam métricas globais tradicionais, a base também apresenta indicadores elaborados sob medida em cinco áreas para capturar com maior precisão as condições na ALC. Essas áreas incluem: 1. Demografia 2. Educação 3. Mercado de trabalho 4. Habitação 5. Renda Além disso, diferentemente dos indicadores agregados tradicionais, os indicadores sociais são desagregados por: - etnia e raça (quando disponível) - gênero - local de residência - escolaridade - quintil de renda. Os indicadores não se destinam a servir como dados oficiais de nenhum país específico, mas sim a fornecer um conjunto comparável de indicadores sociais para a...
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    Por Innovation in Citizen Services Division (VPS/IFD/ICS)
    Conjunto de dados de cibersegurança: Estamos preparados na América Latina e no Caribe? (2016) Este conjunto de dados dá suporte ao Relatório de Cibersegurança 2016, Estamos preparados na América Latina e no Caribe?, produzido pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), pela Organização dos Estados Americanos (OEA) e pelo Global Cyber Security Capacity Centre (GCSCC), da Universidade de Oxford. Os dados foram coletados por meio de uma pesquisa on-line utilizando o Cybersecurity Capability Maturity Model (CMM), desenvolvido pelo GCSCC. A pesquisa foi traduzida para o inglês e o espanhol. Após uma fase piloto, foi aplicada a um grupo diverso de partes interessadas nacionais em 32 países da América Latina e do Caribe. As respostas foram agregadas, revisadas, depuradas e complementadas...
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    Por Strategic Planning and Monitoring Division (SPD/SMO)
    Este conjunto de dados fornece dados detalhados sobre os indicadores de Resultados da carteira do Marco de Impacto do Grupo BID 2024-2030. O Marco de Impacto é a ferramenta de mais alto nível do BID, BID Invest e BID Lab para monitorar o desempenho e alcançar os objetivos estratégicos sob a Estratégia Institucional. Ele desempenha funções importantes tanto na prestação de contas quanto na gestão de desempenho, com indicadores que capturam nossos Objetivos de Missão, Resultados da carteira e Metas de desempenho. Este conjunto de dados contém os indicadores e metas 2024-2030 que orientam o trabalho do BID, BID Invest e BID Lab para entregar resultados tangíveis para a América Latina e o Caribe.
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    Por Innovation in Citizen Services Division (VPS/IFD/ICS)
    O código R é usado para calcular e padronizar indicadores da folha de pagamento a partir de registros de pessoal em formato comum. Especificamente, ele fornece exemplos práticos para derivar cada indicador-chave (crescimento da massa salarial, crescimento do emprego, trajetórias salariais médias, equidade salarial, disparidade salarial de gênero, rotatividade, promoções/progressão na carreira e projeções de aposentadoria), para que os governos possam calcular essas medidas para toda a administração, para agências específicas ou para subgrupos de funcionários (ex.: por cargo, gênero, contrato). O código também ilustra os cálculos recomendados e ajuda a tratar erros comuns de dados, permitindo indicadores salariais comparáveis e reprodutíveis entre países.
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