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    Por Strategic Planning and Monitoring Division (SPD/SMO)
    Este conjunto de datos proporciona datos detallados sobre los indicadores de Metas de Desempeño del Marco de Impacto del Grupo BID. El Marco de Impacto es la herramienta de más alto nivel del BID, BID Invest y BID Lab para monitorear el desempeño y alcanzar los objetivos estratégicos bajo la Estrategia BID. Cumple funciones importantes tanto en la rendición de cuentas como en la gestión del desempeño, con indicadores que capturan nuestras Metas de Misión, Resultados de Cartera y Metas de Desempeño. Este conjunto de datos contiene los indicadores y metas 2024-2030 que guían el trabajo del BID, BID Invest y BID Lab para entregar resultados tangibles para América Latina y el Caribe.
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  • Dataset

    Por Vice Presidency for Sectors and Knowledge (VPS/VPS)
    El conjunto de datos "Muro de Datos del Grupo BID 2026: América Latina y el Caribe en Cifras" proporciona los datos subyacentes utilizados para reproducir las figuras presentadas en el Muro de Datos del Grupo BID 2026. El archivo de Excel recopila los datos cuantitativos detrás de las visualizaciones y los organiza en múltiples hojas de cálculo correspondientes a las figuras destacadas en el Muro de Datos. El conjunto de datos abarca una amplia gama de temas de desarrollo, incluyendo energía e infraestructura, salud y educación, mercados laborales, desastres y medio ambiente, crecimiento y productividad, acceso a oportunidades, impuestos y protección social, y perspectivas económicas. También incluye referencias a fuentes originales y notas técnicas que lo acompañan para facilitar la interpretación, replicación y uso posterior de los datos. El conjunto de datos fomenta la transparencia y la reproducibilidad, permitiendo a los usuarios reproducir las figuras del Muro de Datos y...
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  • Dataset

    Por Social Protection and Labor Markets Division (VPS/SCL/SPL)
    La tensión entre la productividad y los costos laborales en América Latina y el Caribe sigue siendo uno de los mayores desafíos para la creación de empleo formal. Esta nota estima el costo del trabajo formal asalariado en 19 países de América Latina y el Caribe para 2023, actualizando dos indicadores clave calculados previamente por el BID: el costo no salarial promedio del trabajo asalariado (NWC) y el costo mínimo del trabajo asalariado (MCSL) e introduciendo una nueva medida: el costo de formalizar el trabajo informal (CFIL). Los resultados muestran que los costos laborales han aumentado desde 2013, con una creciente divergencia entre los países. En 2023, el NWC promedio regional alcanzó el 51.1% de los salarios formales, mientras que el MCSL representó el 43.1% del PIB por trabajador. El CFIL indica que formalizar a un trabajador cuesta, en promedio, un 88% más que el salario informal. La nota incluye proyecciones para 2025 para incorporar reformas recientes en 6 países. Este...
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  • Dataset

    Por Innovation in Citizen Services Division (VPS/IFD/ICS)
    Conjunto de datos de ciberseguridad: ¿Estamos preparados en América Latina y el Caribe? (2016) Este conjunto de datos respalda el Informe de ciberseguridad 2016, ¿Estamos preparados en América Latina y el Caribe?, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la Organización de los Estados Americanos (OEA) y el Global Cyber Security Capacity Centre (GCSCC) de la Universidad de Oxford. Los datos se recopilaron mediante una encuesta en línea basada en el Modelo de Madurez de Capacidades de Ciberseguridad (CMM), desarrollado por el GCSCC. La encuesta se tradujo al inglés y al español. Tras una fase piloto, se aplicó a un grupo diverso de actores nacionales en 32 países de América Latina y el Caribe. Las respuestas se agregaron, revisaron y depuraron, y se complementaron con...
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  • Dataset

    Por Innovation in Citizen Services Division (VPS/IFD/ICS)
    El código R se utiliza para calcular y estandarizar indicadores de nómina a partir de registros de personal en formato común. Específicamente, proporciona ejemplos prácticos para derivar cada indicador clave (crecimiento de la masa salarial, crecimiento del empleo, trayectorias salariales promedio, equidad salarial, brecha salarial de género, rotación, ascensos/progresión de carrera y proyecciones de jubilación), para que los gobiernos puedan calcular estas medidas para toda la administración, para organismos específicos o para subgrupos de empleados (p. ej., por puesto de trabajo, género, contrato). El código también ilustra los cálculos recomendados y ayuda a abordar errores comunes en los datos, permitiendo obtener indicadores salariales comparables y reproducibles entre países.
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